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출산전후휴가급여 상한액 얼마 — 90일 660만원과 회사 규모별 부담 구조

이 글을 찾는 분은 대체로 이런 상황입니다. 출산을 앞두고 휴가 중 월급 대신 얼마를 받는지 알아보는 경우, 회사가 주는 돈과 고용보험이 주는 돈이 어떻게 나뉘는지 궁금한 경우, 지급 대상 요건과 청구 기한을 놓치지 않으려는 경우입니다. 핵심은 세 가지입니다. 하나는 상한액이 30일 기준 220만원, 90일 기준 660만원으로 안내된다는 점, 둘째는 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상이 필요하다는 점, 셋째는 회사 규모에 따라 고용보험이 부담하는 기간이 다르다는 점입니다.

이것만 알면 됩니다

상한액은 얼마인가

고용보험법 시행령 제101조에 따라 출산전후휴가 급여의 상·하한액은 고용노동부장관이 매년 고시합니다. 확인된 고시(제2026-67호) 안내에는 휴가 90일에 대한 통상임금 상당액이 660만원을 넘으면 660만원을 상한으로 하고, 미숙아 출산은 100일 기준 7,333,330원을 상한으로 한다고 되어 있습니다. 고용24 안내도 정부 지원 상한액을 30일 기준 220만원으로 적고 있습니다.

월 상한 220만원 × 3개월 = 660만원 (단태아 90일 기준)
지급액 = 휴가 전 통상임금 상당액, 단 상한액 초과분은 지급 제외

통상임금이 월 220만원 이하라면 통상임금 전액 수준이, 그보다 높다면 상한인 220만원이 고용보험에서 나온다는 뜻입니다. 하한액은 최저임금과 연동되어 해마다 바뀌므로 이번 조사에서 수치를 확인하지 못했습니다. 정확한 하한액은 고용24 또는 고용센터에서 확인하세요.

회사 규모별 지급 구조

구분단태아(90일)다태아(120일)
우선지원대상기업전 기간 고용보험에서 지급(상한 적용)전 기간 고용보험에서 지급(상한 적용)
대규모기업 등최초 60일은 회사가 통상임금 지급, 이후 30일은 고용보험최초 75일은 회사, 이후 45일은 고용보험

우선지원대상기업은 업종별 상시근로자 수 등으로 정해지는 중소기업 범주입니다. 위 표는 일반적으로 알려진 구조이며, 회사가 어느 쪽에 속하는지는 회사 인사 담당 부서나 고용센터에서 확인할 수 있습니다. 대규모기업에서 앞 60일은 유급휴가로 회사가 임금을 주는 기간이라 고용보험 청구 대상이 아닙니다.

지급 대상 요건

고용24 안내 기준으로 휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 합산해 180일 이상이어야 합니다. 정규직이 아니어도 고용보험에 가입돼 있고 출산전후휴가를 사용했다면 확인 대상이 됩니다. 유산·사산휴가를 쓴 경우에도 같은 급여 체계로 안내되며, 휴가 일수는 임신 기간에 따라 달라집니다. 요건 충족 여부가 애매하면 고용센터 1350에서 피보험 이력을 조회해 달라고 요청하는 것이 가장 확실합니다.

청구 순서

1
출산 전 회사에 출산전후휴가 사용을 알리고 휴가를 시작합니다.
2
회사가 고용24에 출산전후휴가 확인서를 제출합니다. 이 절차가 먼저 되어야 본인 청구가 이어집니다.
3
휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 청구합니다.
4
고용센터가 요건과 금액을 확인한 뒤 본인 계좌로 지급합니다.

기준 연도

이 글은 2026년 고용노동부 고시와 고용24 안내(2026년 10월 확인본으로 표시)를 바탕으로 합니다. 상·하한액은 매년 고시로 바뀌며, 고시 효력 기간이 연도 중에 끝나는 경우도 있어 청구 시점의 최신 고시를 확인해야 합니다. 청구 기한(휴가 종료 후 12개월)을 넘기면 받지 못할 수 있습니다.

확인 체크리스트

□휴가 종료일 기준 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인가
□회사가 우선지원대상기업인지, 앞 60일을 회사가 주는지 확인했는가
□회사가 고용24에 휴가 확인서를 제출했는가
□내 통상임금이 월 220만원 상한을 넘는지 계산했는가
□청구 기한(휴가 종료 후 12개월)을 달력에 적어 두었는가
⚠ 하한액과 일부 요건은 공식 원문을 직접 확인하지 못했으므로 고용센터에서 최종 확인이 필요합니다.
⚠ 같은 시기에 받은 회사 지급분과 고용보험 급여는 지급 주체가 다르므로 합산액이 상한과 같지 않을 수 있습니다.
⚠ 육아휴직급여는 별도 제도이며 상한액과 지급 방식이 다릅니다.

문의처

고용보험 상담: 고용노동부 고객상담센터 1350
온라인: 고용24(work24.go.kr), 고용노동부(moel.go.kr)
회사: 인사·노무 담당 부서(휴가 확인서 제출)

전문가 찬반 론평

긍정 평가

"상한액이 올라 중간 임금 근로자도 휴가 중 소득 공백이 줄어든다."

— 일·가정 양립 시각

"중소기업은 전 기간 고용보험이 부담해 휴가 사용 부담이 줄어든다."

— 중소기업 지원 시각

우려 지점

"상한이 있어 고임금 근로자는 실제 임금보다 적게 받아 소득 감소가 크다."

— 근로자 시각

"고용보험 가입 이력이 없는 프리랜서·특수고용 종사자는 사각지대에 남는다."

— 사회보장 사각지대 시각

#출산전후휴가급여 #고용보험 #고용노동부 #출산휴가 #통상임금
이 글은 2026년 고용노동부 고시 안내와 고용24 안내 등 공개 자료를 바탕으로 작성되었으며 하한액은 확인하지 못했습니다. 금액과 기준은 변경될 수 있습니다. 실제 대상 여부와 지급액은 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.
작성일 2026-10-25 · WelfareFinder