6+6 부모육아휴직제 뜻 — 개월별 급여 상한액과 생후 18개월 이내 범위

6+6 부모육아휴직제란

6+6 부모육아휴직제는 아빠와 엄마가 같은 자녀를 두고 각각 육아휴직을 쓸 때 첫 6개월 동안 급여 상한을 크게 올려 주는 제도입니다. 이름의 앞 6은 한 부모의 6개월, 뒤 6은 다른 부모의 6개월을 뜻하는 식으로 이해하면 쉽습니다. 일반 육아휴직급여는 휴직이 길어질수록 상한이 낮아지지만, 이 특례는 첫 6개월 동안 오히려 상한이 단계적으로 올라가는 구조입니다.

적용 대상은 생후 18개월 이내 자녀를 키우는 부모입니다. 부모가 각각 고용보험에 가입해 있어야 하고, 두 사람 모두 육아휴직을 사용해야 합니다. 휴직 시기가 반드시 같을 필요는 없으며 순차로 사용해도 되는 것으로 안내되지만, 특례가 적용되는 시점과 정산 방식은 두 번째 사람이 휴직을 시작해야 요건이 확정되는 경우가 있어 사전 확인이 필요합니다.

개월별 급여 상한액

표의 6+6 특례 상한은 고용노동부 보도를 정리한 2차 자료를 기준으로 했습니다. 일부 자료는 1~2개월 차를 모두 250만원으로 표기하고 있어 출처마다 다릅니다. 일반 육아휴직 상한은 2025년 개편 이후 2026년에도 유지되는 것으로 설명하는 자료가 많습니다. 급여액은 상한과 통상임금 중 낮은 쪽으로 정해지므로, 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 수준만 받습니다.

6개월 동안 받는 금액 계산

월 통상임금이 450만원 이상인 사람은 상한 구간 전체를 활용할 수 있지만, 통상임금이 300만원 정도라면 3개월 차까지만 상한 혜택을 체감하고 이후에는 통상임금 100% 수준에 머뭅니다. 따라서 본인 통상임금을 먼저 확인해야 특례의 실제 효과를 가늠할 수 있습니다.

적용 확인 순서