배우자 출산휴가 청구 기한 언제까지 — 출산일 120일 이내와 분할 사용

배우자 출산휴가란

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때 아빠가 출산 직후 아이와 산모를 돌볼 수 있도록 사업주가 부여하는 유급 휴가입니다. 남녀고용평등법에 근거한 제도로, 근로자가 휴가를 청구하면 사업주는 이를 허용해야 합니다. 출산전후휴가와 달리 휴가를 쓰는 사람은 출산한 본인이 아니라 배우자입니다.

2025년 2월 23일 시행된 개정으로 휴가 일수가 10일에서 20일로 늘고, 청구할 수 있는 기간과 분할 횟수도 함께 넓어진 것으로 설명하는 자료가 많습니다. 다만 일부 자료는 확대 시행일을 다르게 적고 있어, 실제로 휴가를 쓰는 시점의 기준을 고용노동부 안내로 다시 확인하는 것이 안전합니다.

바뀐 기준 한눈에 보기

표는 고용노동부 안내를 정리한 2차 자료를 기준으로 했습니다. 출산일 120일 이내라는 기한은 휴가를 청구하고 시작할 수 있는 기간을 뜻하는 것으로 설명되며, 휴가를 반드시 그 안에 끝내야 하는지 여부는 자료마다 표현이 달라 회사 담당자와 고용센터에 확인이 필요합니다. 출산 전에 미리 쓰는 방식이 허용되는지도 회사 규정과 해석에 따라 달라질 수 있습니다.

급여는 누가 지급하나

휴가 기간 동안 임금은 사업주가 유급으로 지급해야 합니다. 이 가운데 정부가 일부를 지원하는 제도가 배우자 출산휴가급여입니다. 지원 대상은 고용보험법상 우선지원대상기업에 다니는 근로자이며, 대기업 소속 근로자는 정부 지원 없이 회사가 20일분 임금을 부담하는 구조로 설명됩니다.

통상임금이 높은 근로자는 상한을 넘는 부분을 회사가 부담하고, 통상임금이 낮은 근로자는 통상임금 기준으로 지원됩니다. 우선지원대상기업에 해당하는지는 업종별 상시근로자 수 기준으로 정해지므로, 본인 회사가 해당하는지는 인사 담당자나 고용센터를 통해 확인해야 합니다.

휴가와 급여 확인 순서